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您将设计、实施和管理战略性人才计划,以识别、培养和留住高潜力员工。您将领导关键职位的年度继任规划周期,与高层领导一起推动人才评估和就绪度评估,并为继任者制定个人发展计划。您将设计并运行高潜力人才识别与发展框架,包括旗舰学习项目,并通过KPI和人才分析追踪其成效。您将与高级业务领导者、人力资源业务伙伴、人才招聘与分析团队合作,将人才与继任实践融入劳动力战略。您还将领导全企业范围的人才项目,包括AI赋能的人才实践和组织设计举措。
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