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领导三个品牌在亚太和欧洲17个市场的人才议程。设计并推行人才密度、绩效管理、员工敬业度和DE&I体系。与高级管理层及People & Culture团队合作,填补人才缺口并建立人才梯队。管理学习和领导力发展项目、供应商关系、LMS和预算。领导一支精简、分布式的才发展团队,并支持员工资源小组。
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