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担任人力资源主管和业务领导的策略性人力资源顾问,将业务战略转化为人力与人员编制计划。主导年度及临时人力规划,包括能力与技能差距分析,并就再培训、技能提升、招聘或重组提出建议。为指定部门提供人力资源业务伙伴与咨询支持,利用人员数据提出建议。就新加坡雇佣法律、MOM法规、工作准证框架和法定责任向管理层提供建议。与招聘和人力资源运营团队合作,协调招聘计划、组织变革、HRIS记录、政策和合同。处理复杂的员工关系事宜,并支持合规与风险咨询。
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