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领导人才管理、组织发展、学习与发展以及劳动力管理的战略与执行。通过识别人才并建立人才梯队、管理继任计划以及制定领导力项目,打造面向未来的人才队伍。推动全组织范围的员工参与、变革管理和DEI举措,以培养高绩效文化。监督企业学习框架、技能提升与再培训项目以及劳动力规划。与业务和人力资源团队合作,使人员体系与战略目标保持一致。
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