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为JLL及其客户主导工作场所转型和变革管理计划,引导组织完成复杂的过渡。与高级领导层合作,为受影响的团队设计并执行变革和沟通策略。进行变革分析,记录利益相关者的需求和风险,并促进跨业务线的变革倡导者网络。指导高级领导者并制定评估方案,以衡量变革准备度、采用情况和进展。监控实施时间表,识别阻力并准备缓解策略。
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