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您将负责监督薪酬与福利计划,包括健康保险、退休计划和健康促进措施,并确保准确处理参保、变更和索赔。您还将设计绩效考核系统,支持员工关系及遵守劳动法,并制定人力资源政策。通过人力资源指标和分析,您将为执行团队准备报告,并持续改进人力资源流程。此外,您将协助招聘、入职和留任策略,并通过参与计划培养积极包容的工作文化。
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