执行/高级执行/助理经理 学习与发展 - OJT与能力发展

您将负责

• 设计、实施和改进企业OJT治理框架、政策、标准和程序。
• 与业务部门合作制定OJT计划,并通过培训主管、职场培训师和评估员掌握OJT方法、治理要求和最佳实践,来构建职场学习能力。
• 进行学习需求分析,以确定能力要求,并通过针对性的学习方案和OJT计划缩小技能差距。
• 与业务部门共同管理端到端的OJT计划行政工作,包括报名、排期、能力跟踪、文档和认证。
• 确保SuccessFactors学习管理系统中的学习记录准确无误。
• 构建仪表板并向利益相关者(包括Manpower Committee)提供定期报告和见解。
• 推动OJT方法、治理流程和数字学习工具的持续改进。
• 在适用的情况下,管理培训补助和资金行政及合规事宜。

须知