薪酬与福祉经理

您将做什么

• 主导端到端年度薪酬流程,涵盖薪资审查、绩效奖金和晋升,包括规划、指导方针、建模、治理、利益相关者协调和管理层报告。
• 主导市场基准分析和薪酬分析,例如薪资范围、市场定位、比较比率和内部相对关系,将市场数据转化为明确的建议。
• 针对新设和变更的职位进行职位评估和职位定级,评估范围、复杂性、责任和组织影响,同时确保与批准的方法论和内部相对关系保持一致。
• 领导并参与薪资结构、薪酬框架和有针对性薪酬解决方案的审查,制定平衡竞争力、公平性、可负担性和实施考虑因素的选项和商业案例。
• 管理福利与福祉计划,利用报销、使用率、员工反馈和市场洞察来评估计划有效性、成本和员工体验。
• 管理与保险公司、经纪人和福祉服务提供商的关系,包括服务表现、成本管理、问题解决和计划改进。
• 开发高级分析、情景建模和管理层洞察,识别趋势、风险和劳动力影响,并将复杂数据转化为可操作的建议。
• 与人事与文化、业务领导者、财务和集团薪酬合作,处理薪酬预算、预测、政策和实施,通过合理的判断和基于证据的建议影响决策。
• 加强薪酬治理和控制,并领导薪酬流程和工作方式的简化、标准化、自动化和数字化。

须知