人才招聘经理

您将做什么

• 将医院的人才招聘策略和劳动力优先事项转化为综合医疗和药房领域的招聘计划和人才搜寻方法。
• 与招聘负责人和人力资源利益相关者合作,了解人力需求,预测招聘挑战并推荐合适的招聘解决方案。
• 负责招聘成果和人才管道健康,主动发现差距并解决招聘风险。
• 通过主动搜寻、人才地图、候选人互动和有针对性的外展,建立可持续的人才管道。
• 管理优先和关键职位的端到端招聘,同时监督整个领域的招聘进展。
• 与利益相关者和高等教育机构推动学生赞助和早期人才招聘计划。
• 推动人才外展和互动活动,如招聘会和校园活动。
• 测试新的搜寻方法,包括技术和人工智能工具,以提高招聘效率和候选人互动。
• 使用招聘数据和市场洞察来评估搜寻效果,识别趋势并建议改进。
• 与招聘利益相关者建立牢固的关系,提供招聘建议并建设性地挑战现有方法。
• 为支持员工队伍建设和运营准备更广泛的人才招聘项目贡献想法。
• 处理分配的任何其他临时项目。

须知