高级执行员/助理经理 学习与发展(领导力课程)

你的工作内容

• 设计与组织的领导力策略相结合的整合式领导力与人才发展课程,作为贯穿各职业阶段和里程碑的学习路线图。
• 为晋升所需的能力提供培训,让员工为现有和下一个职位做好准备。
• 管理负责推行LPD课程的外部培训顾问,确保交付质量,并通过课前和课后的强化,促进知识应用与留存。
• 自行或与人才管理部门合作,寻找并推行领导力与行为评估。
• 为资深领导策划个别化的领导力干预措施,以缩小能力差距。
• 从卓越中心和高等学府策划领导力与高管课程、会议和圆桌讨论。
• 与资深领导的管理培训师共同开发领导力内容,以支持领导者即教练的文化。
• 定期检视内部持续教育计划的相关性,以及是否与组织和国家劳动力举措保持一致。
• 确保新员工的入职培训课程保持相关并达到最佳水平。
• 在学习共享服务团队的支持下,管理领导力培训的后勤与行政工作。