数字健康准备高级经理(合约)

领导设计、实施和评估SingHealth员工的数字健康赋能策略。识别培训需求,并制定线上和线下形式的课程。建立跨部门课程设计和内容开发的框架与标准。通过调查、绩效数据和利益相关者反馈进行培训需求分析并识别技能差距。建立评估框架以衡量培训效果,并向高级领导层汇报结果。与培训主管合作,使学习计划与运营需求保持一致。