高级专员,组织与航空心理学 (OAP)

您将做什么

• 提高公司使用的心理测量工具的有效性、可靠性和相关性。
• 审查并简化选拔流程,以提高招聘效率并改善候选人体验。
• 推荐并支持有助于管理者和员工减少招聘错误和人员流失的干预措施。
• 收集并分析人才数据,以评估人才管理计划的有效性。
• 构建仪表板或其他可视化工具,为利益相关者提供有意义的见解。
• 与业务领导者、HRBP和TDOD团队合作,制定长期人才战略。
• 根据未来劳动力需求,建立、维护和管理公司能力框架。
• 制定持续倾听策略,并将见解转化为员工整个生命周期中的行动。
• 帮助设计和开展关于员工对工作环境和操作程序的感受的调查和焦点小组。
• 使用定量和定性方法分析调查和焦点小组数据,以发现趋势和改进领域。
• 就员工体验和敬业度评估的最佳实践向利益相关者提供建议。
• 辅导面临绩效问题的个别飞行员和团队。
• 分析绩效数据,以识别实现最佳绩效的障碍。
• 制定并提供个性化干预计划,以提高飞行员绩效并满足监管要求。
• 就疲劳、压力和酒精管理以及决策技能等主题对飞行员进行培训。