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领导在18个市场设计和交付全球学习与发展项目。进行需求评估,并将业务目标转化为有效的学习方案。创建和策划学习内容,主持线下和线上培训课程,并管理学习平台和外部供应商。领导、辅导和发展一个小型人才发展团队。与人力资源业务伙伴、经理和高级领导合作,使学习举措与业务需求保持一致。
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