全球流程交付分析师 II,AP

您将做什么

• 负责所分配的区域Total Rewards计划的实施和管理,包括福利、保险、养老金、激励、病假以及其他经批准的薪酬、健康或休假计划。
• 负责福利账单审查和结算,分析差异,并协调财务、薪资、供应商和Total Rewards合作伙伴之间的解决方案。
• 领导区域员工福利和Total Rewards数据的审计,调查根本原因,并实施或建议纠正措施。
• 向所负责市场的员工、HR专业人员和利益相关者解释和传达相当复杂的计划信息、流程要求和员工行动。
• 开发定期和临时报告、对账和统计分析,突出交付状态、异常、风险和运营趋势。
• 为HR专业人员、员工和相关利益相关者设计和提供关于Total Rewards流程的培训或信息计划。
• 领导区域Total Rewards运营项目中定义的工作流,包括需求澄清、利益相关者协调、测试、准备、实施和上线后验证。
• 独立管理工作队列、定期服务日历、依赖关系和关键里程碑,以实现服务、质量、周期时间和积压目标。
• 发起分析和调查,以解决不同但相关的运营问题,并确定最合适的选项或方法来改进现有方法。
• 与跨职能HR团队合作,改进系统、控制、数据质量、流程和员工体验。