OD 伙伴 - 人力规划与经济学

你将负责

• 建立人力经济学、人员成本和投资模型,涵盖可负担性、生产力、人力配置、地点策略以及人力投资回报。
• 进行情景、敏感度和模拟分析,量化增长、重组、自动化、技能和转型决策对组织、运营和财务的影响。
• 与人力资源科技、IT、人员分析和财务团队合作,设计并自动化可扩展的人力规划仪表板、工具、数据工作流程和决策支持方案。
• 支持企业短期、中期和长期的战略性人力规划,使规划与业务策略、财务计划、能力优先事项和组织需求保持一致。
• 按职能、地区、能力和组织单位制定人力需求与供给预测,以揭示人力风险、产能限制和未来人才需求。
• 将高级分析、统计方法、Python、SQL 和机器学习应用于人力数据集,把复杂的分析转化为清晰的高管洞察和建议。
• 通过人力计分卡、投资建议、治理材料,以及在高层论坛上以证据为基础对假设提出质疑,为高管决策提供支持。
• 建立规划方法、治理标准、工具和能力建设方式,以提升人力资源部门及整个企业的人力规划与人力经济学实践的成熟度。

其他须知