高级助理经理(医疗人力资源业务伙伴)

您将做什么

• 与部门主管合作进行人力编制预测,分析现有人力库存并预测未来需求,以生成见解并推动行动。
• 使用人力数据报告(如招聘管道、流失和留任、缺勤和休假)向利益相关者进行展示并提供建议。
• 处理完整的人才招聘流程,从寻求人力需求批准和筛选候选人到薪资建议和发出录用通知。
• 与外部和内部利益相关者合作,包括与Singapore Medical Council就医生执照、认证和注册事宜合作,以及与医疗事务部就专科医生特权事宜合作。
• 传达并建议人力资源政策,实施与政策和法规一致的管理实践,并审查和改进工作流程。
• 管理入职和离职事宜,包括新聘医生的入职培训以及辞职医生的离职面谈。
• 为支持部门或指定的整体Jurong部门准备报告。
• 在共享服务支持下,管理指定部门的人力资源运营事务,包括合同续签、重新雇佣、转正和调动、任命变更、工作准证申请和续签,以及临床医生服务(如访问顾问或代班服务)的账单和付款。
• 进行并管理对工作场所不当行为、政策不合规和员工申诉的事实调查,并贯彻执行行动计划。
• 就员工风险事宜(如绩效问题、员工辅导、申诉处理和指导)向部门主管提供指导和咨询支持。