副总裁,组织与人才(学习)

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EWRedhill

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职位简介

一个高级学习伙伴职位,负责制定能力策略、基于技能的学习路径以及可衡量的学习解决方案,以支持员工队伍准备、人才发展和业务绩效。该职位在矩阵式合作模式中与业务部门和全公司的职级发展合作,适合来自复杂、高绩效环境的经验丰富的学习或人才发展专业人士。

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塑造学习者旅程、合作伙伴简报、评估方法和更新周期,并管理供应商关系

在学习管理员和外部合作伙伴的支持下,负责学习管理系统的议程(SAP SuccessFactors Learning)

管理强制性学习治理,包括年度日历规划、内容所有者协调、供应商和系统准备、发布纪律、提醒、异常处理和完成情况报告

开发并维护学习仪表板和管理洞察,跟踪参与度、完成情况、能力进展和项目有效性

在指定的项目组合中推动有纪律的执行,包括目标、利益相关者协调、沟通、后勤监督和项目后跟进

预先定义影响衡量指标,并审查学习组合以扩大、更新或淘汰干预措施

为学习管理员提供指导,并与学习、人才管理、O&P业务伙伴、人力技术、数字技术和外部合作伙伴协作

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