总监,变革管理负责人

你将做什么

• 制定并执行 Group Resilience 的参与和变革策略,以提高对韧性能力的认识和采用
• 将韧性优先事项、监管发展和战略目标转化为实际的变革和沟通成果
• 制定参与、沟通和能力建设的年度路线图
• 就变革影响、利益相关者管理和采用方法向项目和倡议负责人提供建议
• 支持在全银行范围内培养强大的韧性文化
• 设计和交付关于韧性能力和优先事项的全企业沟通
• 为高级领导、业务部门、职能部门、国家和支持团队制定利益相关者参与计划
• 领导意识宣传活动、参与活动、全体员工大会、路演和有针对性的外展活动
• 制作演示文稿、新闻通讯、培训材料、视频、内联网内容和领导层信息等内容
• 建立和维护渠道,以收集利益相关者的反馈并衡量理解和参与度
• 在业务和职能部门建立和维护韧性倡导者网络
• 与沟通、人力资源和学习团队合作,传播韧性信息
• 为韧性项目和战略举措提供变革管理建议和交付支持,包括影响评估、参与、沟通和采用规划