区域销售薪酬经理

你将做什么

• 负责销售薪酬计划的完整设计,涵盖结构、指标、权重、发放曲线、模拟、政策和治理。
• 将商业目标转化为激励机制,以推动销售业绩、预测准确性、收入质量和员工留任。
• 利用绩效和市场数据评估计划效果,发现非预期结果,并优化薪酬模型。
• 构建商业论证和情景模拟,以权衡拟议计划变更的财务和行为影响。
• 领导新计划或修订计划的实施,包括利益相关者协调、培训、沟通、参与者支持、达成率计算和发放管理。
• 建立可扩展的区域框架,同时使计划适应东南亚各地的本地业务条件、雇佣要求和奖励实践。
• 与商务和销售运营负责人一起,使目标设定、配额和绩效指标与激励计划政策保持一致。