高级经理,人力与组织发展(能力发展)

您将做什么

• 将人员发展和领导力策略转化为整个组织使用的实用学习解决方案。
• 设计有针对性的干预措施,支持劳动力规划、能力建设和未来准备。
• 就学习方法的创新和学习技术的采用提供建议。
• 建立自主、技术辅助学习的文化。
• 使用结构化框架、分析和循证方法衡量学习效果。
• 在学习策略、能力发展和技术整合方面担任内部学习顾问。
• 领导数字学习平台、AI辅助工具、微学习和沉浸式学习技术的推广。
• 基于教学设计原则和成人学习最佳实践设计和开发学习项目。
• 在WH和NHG范围内促进全组织项目、工作坊和能力建设计划。
• 提供培训师培训项目,并指导内部引导师以建立内部教学能力。
• 与HR、Operations和Family Groups合作,将学习融入运营实践和工作流程设计中。
• 与学术机构、学习提供商和行业机构建立并保持合作伙伴关系。