高级专员/助理经理,人力资源(总薪酬)

您将负责

• 协调并提交薪酬调查数据,进行市场基准和最佳实践研究,为总薪酬策略提供依据。
• 支持年度绩效校准和薪酬周期,包括薪资和奖金审查。
• 为新员工提供薪资建议,确保内部公平性和外部竞争力,与人才招聘和HR业务伙伴合作。
• 确保总薪酬政策有文件记录、得到治理,并向员工群体清晰传达。
• 推动总薪酬倡议和计划的员工沟通和参与。
• 与IT、薪资和HR团队合作,确保奖励在批准的薪酬结构内准确、按时发放。
• 支持HR审计和风险管理活动。
• 利用定性和定量数据,将业务需求转化为指导总薪酬设计和决策的分析见解。
• 设计和维护可扩展的分析模型,用于薪酬规划、劳动力成本预测和政策模拟。
• 使用企业数据仓库环境中的数据,在Tableau中开发和维护交互式薪酬仪表板。
• 构建模型和工具,支持数据驱动的总薪酬决策和政策提案。
• 定期进行政策有效性审查和影响分析,例如机组人员浮动薪酬和薪资数据趋势。
• 针对市场趋势、监管更新和业务需求,提供相关的总薪酬解决方案。